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Zeitarbeitsfirma im IT-Bereich

Steht Ihr Unternehmen vor zeitlich begrenzten IT-Projekten oder plötzlichen Personalengpässen? Keine Sorge, wir haben die perfekte Lösung für Sie: IT Zeitarbeit! Unsere spezialisierten IT Zeitarbeitskräfte ermöglichen es Ihnen, Ihre Projekte effizient umzusetzen und Engpässe mühelos zu überbrücken.

IT Recruiter Samuel von Platri Recruiting
Sie haben Fragen?

Unsere Headhunter für IT sind jederzeit für Sie da.

Samuel Schneider

Ihre Vorteile mit Platri Recruiting als
Personal­vermittler

Die Mitarbeiter von Platri Recruiting sind selbst Spezialisten und kennen sich daher bestens mit dem Vermitteln von Fachkräften aus. Mit dem Zugriff auf ein riesiges Netzwerk ermöglichen wir Ihnen ein optimales Matching durch unsere IT Personalberatung.

Sicherheit und Transparenz

Wir kümmern uns um alles Rechtliche sowie Vertragliche und sind jederzeit transparent mit Ihnen. Unser Team kennt die rechtlichen Risiken und lässt diese gar nicht erst entstehen. Wir arbeiten stets gesetzeskonform.

Großes Netzwerk

Wir haben Zugriff auf einen riesigen Bewerberpool mit über 250.000 IT-Experten zu allen möglichen Bereichen, Themen und Technologien der IT- und Softwarewelt.

Transparente Kosten

Personal- oder Rekrutierungskosten sind durch unseren Einsatz kalkulierbar und geringer auf lange Sicht, da wir bei der Vermittlung von Festangestellten nur im Erfolgsfall eine Provision nehmen oder bei externem Personal Kosten nur für die Einsatzzeit entstehen.

Unser Rekrutierungs­prozess

1. Vorgespräch

Analyse Ihrer Wünsche, Ziele & erforderlichen Maßnahmen.

2. Profilerstellung

Wir erstellen das ideale Profil für die benötigte Fachkraft.

3. Reichweite

Wir kontaktieren die passende Kandidaten über verschiedene Kanäle. 

4. Assessment

Wir analysieren genaustens, ob der Kandidat / die Kandidatin zu Ihnen passt. 

5. Hiring

Nun kann die Vertragsunterschrift bei Platri Recruiting erfolgen und Ihr neuer Mitarbeiter kann gleich starten.

Branchenexpertise in allen Bereichen

IT Zeitarbeit Expertise

Branchen
Bereiche
Zufriedene Kunden des IT Recruitings

Das sagen unsere Kunden* zur IT Zeitarbeit

Christian M. Abteilungsleiter, DAX-Unternehmen im Bereich Automotive
Weiterlesen
Platri Recruiting liefert mir kontinuierlich die besten Kandidaten, sodass wir unsere Teams mit hervorragenden Entwicklern über Arbeitnehmerüberlassung ergänzen können.
Adem N.Teamleiter, E-Commerce Unternehmen
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Ich bin sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und freue mich besonders über die Möglichkeit die entliehenen Mitarbeiter ohne zusätzliche Kosten übernehmen zu können.
Juliane H. Senior Manager, Großes Unternehmen im Bereich Telekommunikation
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Schnelle Besetzung, auch bei schwierigen Themen. Insgesamt bekomme ich ein sehr gutes Preis-Leistungsverhältnis, was bei vielen anderen Personaldienstleistern leider nicht so oft gegeben ist.
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*Aufgrund von Compliance und Datenschutzanforderungen unserer Kunden haben wir nicht die eindeutigen Unternehmensnamen und Nachnamen der Ansprechpartner veröffentlicht.

Vorteile von IT Zeitarbeit

IT Zeitarbeit bietet Unternehmen eine flexible Personalstrategie, die es Ihnen ermöglicht, Ihre IT-Ressourcen genau auf den Bedarf abzustimmen.

Durch die Nutzung von IT Zeitarbeitskräften können Unternehmen schnell auf sich ändernde Projektanforderungen reagieren und temporäre Engpässe überbrücken. Dies ermöglicht eine effiziente Umsetzung von IT-Projekten, ohne langwierige Einstellungsprozesse oder langfristige Verpflichtungen eingehen zu müssen.

Zudem haben Unternehmen Zugang zu einem Pool hochqualifizierter IT-Experten mit spezialisiertem Know-how und Erfahrung in verschiedenen Bereichen. Diese IT-Fachkräfte bringen frische Perspektiven und innovative Lösungsansätze mit, um die Effektivität und den Erfolg von Projekten zu steigern.

Flexibilität
Hochqualifizierte Fachkräte
Kostenkotrolle
Effizienz
Risikoreduzierung

Gehalt und Kompensation bei IT Zeitarbeit

Das Gehalt und die Kompensation bei IT Zeitarbeit können je nach verschiedenen Faktoren variieren. Grundsätzlich werden IT Zeitarbeitskräfte für die tatsächlich erbrachte Arbeitszeit vergütet. Die genaue Höhe des Gehalts kann von mehreren Faktoren abhängen, wie zum Beispiel dem Qualifikationsniveau, der Erfahrung und den spezifischen Fähigkeiten der IT-Fachkraft.

Bei der Kompensation sollten Sie auch die zusätzlichen Leistungen und Benefits berücksichtigen, die möglicherweise Teil des Vergütungspakets sind. Dazu gehören beispielsweise Urlaubs- und Krankheitsleistungen, Boni, Weiterbildungsmöglichkeiten oder betriebliche Altersvorsorge.

Es ist wichtig zu beachten, dass die genauen Details zu Gehalt und Kompensation zwischen Unternehmen und IT-Zeitarbeitskräften individuell verhandelt werden. Die Konditionen sollten klar in den Verträgen und Vereinbarungen festgelegt werden, um eine transparente und faire Vergütung zu gewährleisten.

Außerdem ist empfehlenswert, dass Sie mit einer erfahrenen IT-Zeitarbeitsfirma zusammenarbeiten, die über fundierte Kenntnisse des Arbeitsmarktes und der gängigen Gehaltsspannen verfügen. Dadurch können Unternehmen sicherstellen, dass sie angemessene und wettbewerbsfähige Kompensationspakete anbieten, um hochqualifizierte IT-Fachkräfte anzuziehen und zu binden.

Unterschiede zwischen IT Zeitarbeit und Festanstellung

Aber was sind denn eigentlich die Unterschiede zwischen IT Zeitarbeit und einer Festanstellung

Bei der IT Zeitarbeit handelt es sich um eine temporäre Beschäftigung, bei der ein Mitarbeiter über einen Zeitarbeitsvertrag bei einem Unternehmen eingesetzt wird. Im Gegensatz dazu bietet eine Festanstellung eine langfristige Arbeitsbeziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen.

Dabei liegt der größte Unterschied vor allem in der Flexibilität. In der IT Zeitarbeit kann der Mitarbeiter häufiger den Arbeitsplatz wechseln und verschiedene Projekte bearbeiten. Genauso können Unternehmen für jedes Projekt entscheiden, ob sie einen zusätzlichen IT-Experten benötigen oder nicht. Sie sind zudem sehr frei in der Wahl, wie lange sie die jeweiligen IT Fachkräfte beschäftigen möchten. Auf der anderen Seite sieht eine Festanstellung wiederum eine kontinuierliche Tätigkeit in einem bestimmten Unternehmen vor.

Das Gehalt in der IT Zeitarbeit kann ebenfalls variabler sein, da es auf Projektebene oder Stundenbasis berechnet wird, während bei einer Festanstellung ein festes Gehalt gezahlt wird. Zudem bieten Festanstellungen oft zusätzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Urlaubstage und andere Benefits, die in der IT Zeitarbeit möglicherweise nicht immer vorhanden sind. Die Verträge unterscheiden sich übrigens ebenfalls, da bei der IT Zeitarbeit ein Zeitarbeitsvertrag zwischen dem Mitarbeiter und der Zeitarbeitsfirma abgeschlossen wird, während bei einer Festanstellung ein direkter Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen besteht.

Regulierung und Gesetzgebung

In Deutschland ist die Regulierung und Gesetzgebung von IT Zeitarbeit im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Das AÜG enthält Bestimmungen, die den Einsatz von Zeitarbeitskräften regeln und den Schutz der Arbeitnehmer gewährleisten sollen. So darf die Arbeitnehmerüberlassung gemäß dem AÜG z.B. nicht dazu führen, dass Stammbelegschaften verdrängt werden oder dass Arbeitnehmer in prekären Beschäftigungsverhältnissen arbeiten.

Das Gesetz enthält zudem Regelungen zur Höchstüberlassungsdauer, wonach Zeitarbeitnehmer in der Regel höchstens 18 Monate bei einem Entleiher eingesetzt werden dürfen. Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen und die genauen Regelungen können durch Tarifverträge abweichen. Zudem sind Unternehmen dazu verpflichtet, Zeitarbeitskräften grundsätzlich dieselben Arbeitsbedingungen und Vergütung zu gewähren wie den Stammbeschäftigten im Entleiherbetrieb.

Darüber hinaus gelten für IT Zeitarbeitnehmer in Deutschland auch die allgemeinen Arbeitsgesetze, wie das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), welche Arbeitszeitgrenzen und Urlaubsansprüche regeln.

Als langjähriger Experte in diesem Bereich haben wir viel Erfahrung gesammelt und können Sie daher über alle Regularien und Gesetzgebungen beraten. So sind Sie rechtlich auf der sicheren Seite und können direkt von den neuen bzw. zusätzlichen Fachkräften profitieren.

Kontaktieren Sie uns noch heute!

Wir freuen uns über Ihren Kontakt. Buchen Sie doch direkt einen Termin mit uns oder kontaktieren Sie uns über das Kontaktformular. Unser Team wird sich umgehend bei Ihnen melden.

Foto Collage mehrerer IT Recruiter
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