IT Zeitarbeit
Zeitarbeit-Vermittlung von Fach- und Führungskräften aus der IT-Branche
- Netzwerk aus über 650.000 Kandidaten
- Spezialisiert als Softwarehaus und IT-Dienstleister
- Ehrgeizig, Engagiert & Effizient
Zeitarbeitsfirma im IT-Bereich
Steht Ihr Unternehmen vor zeitlich begrenzten IT-Projekten oder plötzlichen Personalengpässen? Keine Sorge, wir haben die perfekte Lösung für Sie: IT Zeitarbeit! Unsere spezialisierten IT Zeitarbeitskräfte ermöglichen es Ihnen, Ihre Projekte effizient umzusetzen und Engpässe mühelos zu überbrücken.
- Maximale Flexibilität
- Exakte Kostenkontrolle
- Schnelle Reaktion auf Veränderungen
- Zeit- und Ressourcen sparen
Sie haben Fragen?
Unsere Headhunter für IT sind jederzeit für Sie da.
Samuel Schneider
Rein erfolgsbasierte Vermittlung
Passgenaue Kandidaten-Profile & sorgfältige Qualitätskontrolle
Effiziente und flexible Abwicklung
Ihre Vorteile mit Platri Recruiting als
Personalvermittler
Die Mitarbeiter von Platri Recruiting sind selbst Spezialisten und kennen sich daher bestens mit dem Vermitteln von Fachkräften aus. Mit dem Zugriff auf ein riesiges Netzwerk ermöglichen wir Ihnen ein optimales Matching durch unsere IT Personalberatung.
Sicherheit und Transparenz
Wir kümmern uns um alles Rechtliche sowie Vertragliche und sind jederzeit transparent mit Ihnen. Unser Team kennt die rechtlichen Risiken und lässt diese gar nicht erst entstehen. Wir arbeiten stets gesetzeskonform.
Großes Netzwerk
Wir haben Zugriff auf einen riesigen Bewerberpool mit über 250.000 IT-Experten zu allen möglichen Bereichen, Themen und Technologien der IT- und Softwarewelt.
Transparente Kosten
Personal- oder Rekrutierungskosten sind durch unseren Einsatz kalkulierbar und geringer auf lange Sicht, da wir bei der Vermittlung von Festangestellten nur im Erfolgsfall eine Provision nehmen oder bei externem Personal Kosten nur für die Einsatzzeit entstehen.
Unser Rekrutierungsprozess
1. Vorgespräch
Analyse Ihrer Wünsche, Ziele & erforderlichen Maßnahmen.
2. Profilerstellung
Wir erstellen das ideale Profil für die benötigte Fachkraft.
3. Reichweite
Wir kontaktieren die passende Kandidaten über verschiedene Kanäle.
4. Assessment
Wir analysieren genaustens, ob der Kandidat / die Kandidatin zu Ihnen passt.
5. Hiring
Nun kann die Vertragsunterschrift bei Platri Recruiting erfolgen und Ihr neuer Mitarbeiter kann gleich starten.
Das sagen unsere Kunden* zur IT Zeitarbeit
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*Aufgrund von Compliance und Datenschutzanforderungen unserer Kunden haben wir nicht die eindeutigen Unternehmensnamen und Nachnamen der Ansprechpartner veröffentlicht.
Branchenexpertise in allen Bereichen
IT Zeitarbeit Expertise
Branchen
- Automobil
- Öffentlicher Sektor
- Versicherung
- Bank- & Finanzwesen
- Medizin
- Marketing & E-Commerce
- und viele weitere
Bereiche
- Softwareentwickler
- Software-Architekt
- Datenbankspezialist
- Systemadministrator
- Netzwerkadministrator
- SAP-Berater
- und viele weitere
Häufig gestellte Fragen zur Personalvermittlung für IT
Was ist Personalvermittlung?
Eine Personalvermittlung sucht für Unternehmen als Personaldienstleister passende Mitarbeiter und übernimmt somit den gesamten Rekrutierungsprozess. Die Vermittlung macht sich auf die Suche nach passenden Bewerbern und schlägt dem Unternehmen diese anschließend vor.
Wie funktioniert die Personalvermittlung?
Die Recruiter der Personalvermittlung erstellen vorerst ein geeignetes Bild der Anforderungen und Wünschen der zu besetzenden Stelle. Anschließend machen sie sich mittels Multi-Channel-Sourcing auf die Suche und sprechen dabei erfahrungsgemäß die potenziellen Kandidaten an. Bei einem Gespräch mit dem Bewerber stellen die IT-Headhunter fest, ob es passt oder nicht. Anschließend vermitteln sie diesen an das Unternehmen. Kosten entstehen meist nur bei einer erfolgreichen Einstellung.
Was ist IT-Fachkräften besonders wichtig?
IT-Fachkräfte zu finden ist derzeit besonders herausfordernd, darum ist es nicht nur wichtig, dass eine Personalvermittlung erfolgreich Bewerber findet, sondern auch, dass das Unternehmen folgende Themen bietet, die dem Informatiker wichtig sind:
- Moderne Themen und Technologien
- Spannende Aufgaben & Gestaltungsfreiheit
- Team und Kultur & Büro
- Attraktives Gehaltspaket
- Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten
Quelle: e-fellows
Wie viel kostet eine Personalvermittlung?
Bei Platri Recruiting erwartet Sie lediglich eine Provision von 30% des Jahresbruttogehaltes. Es kommen keine gesonderten Kosten auf Sie zu.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Bei einer Personalvermittlung ist der Kandidat durch einen Arbeitsvertrag direkt bei dem Unternehmen angestellt. Bei einer Arbeitnehmerüberlassung hingegen schließt der Kandidat mit dem Personalverleiher einen Vertrag ab und wird auf bestimmte Zeit dem Unternehmen „ausgeliehen“.
Wer bezahlt eine Personalvermittlung?
Für Bewerber ist die Personalvermittlung komplett kostenlos. Für Unternehmen fällt lediglich eine Provision bei erfolgreicher Einstellung an.
Kontaktieren Sie uns noch heute!
Wir freuen uns über Ihren Kontakt. Buchen Sie doch direkt einen Termin mit uns oder kontaktieren Sie uns über das Kontaktformular. Unser Team wird sich umgehend bei Ihnen melden.
- 0234 / 497 014 48
- info@platri-recruiting.de
IT Zeitarbeit: Die flexible Lösung für Ihr Unternehmen
In der schnelllebigen IT-Branche ist Flexibilität entscheidend. IT Zeitarbeit bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihren Personalbedarf agil und bedarfsgerecht anzupassen. Ob kurzfristige Projekte, saisonale Spitzen oder plötzliche Personalengpässe: Mit IT Zeitarbeit können Sie schnell und unkompliziert auf diese Herausforderungen reagieren.
Der entscheidende Vorteil von IT Zeitarbeit liegt in der Zugänglichkeit hochqualifizierter IT-Experten. Wir vermitteln Ihnen spezialisierte Fachkräfte mit Expertise in Bereichen wie Softwareentwicklung, Systemadministration, Netzwerktechnik oder IT-Support. Diese IT-Spezialisten bringen nicht nur das erforderliche Fachwissen mit, sondern auch wertvolle Erfahrung aus verschiedenen Projekten und Branchen.
Ein weiterer Pluspunkt der IT Zeitarbeit liegt in der Flexibilität bei den Beschäftigungsmodellen. Sie können auf kurzfristige Einsätze, Teilzeit oder Vollzeit zurückgreifen – je nach Ihren individuellen Anforderungen. Diese Flexibilität ermöglicht es Ihnen, Kosten zu kontrollieren und die Ressourcen genau dort einzusetzen, wo sie benötigt werden.
Darüber hinaus übernehmen wir, als erfahrenes IT Zeitarbeitsunternehmen, den Rekrutierungsprozess für Sie. Wir führen umfangreiche Vorauswahlverfahren durch, um sicherzustellen, dass Sie nur qualifizierte Kandidaten erhalten, die zu Ihrem Unternehmen passen. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
IT Zeitarbeit bietet auch IT-Profis attraktive Möglichkeiten. Sie können an spannenden Projekten mit modernsten Technologien arbeiten, wertvolle Erfahrungen sammeln und ihre Karriere vorantreiben. Die Vielfalt der Projekte und Branchen bietet eine ideale Plattform, um das eigene Fachwissen zu erweitern und sich stetig weiterzuentwickeln.
Kurz gesagt: IT Zeitarbeit bietet Unternehmen die Flexibilität, die sie benötigen, um den Herausforderungen des IT-Marktes erfolgreich zu begegnen. Mit hochqualifizierten IT-Spezialisten, maßgeschneiderten Beschäftigungsmodellen und einem effizienten Rekrutierungsprozess ist IT Zeitarbeit eine optimale Lösung, um Ihre Personalressourcen effektiv zu nutzen und Ihren Geschäftserfolg voranzutreiben.
Vorteile von IT Zeitarbeit
IT Zeitarbeit bietet Unternehmen eine flexible Personalstrategie, die es Ihnen ermöglicht, Ihre IT-Ressourcen genau auf den Bedarf abzustimmen.
Durch die Nutzung von IT Zeitarbeitskräften können Unternehmen schnell auf sich ändernde Projektanforderungen reagieren und temporäre Engpässe überbrücken. Dies ermöglicht eine effiziente Umsetzung von IT-Projekten, ohne langwierige Einstellungsprozesse oder langfristige Verpflichtungen eingehen zu müssen.
Zudem haben Unternehmen Zugang zu einem Pool hochqualifizierter IT-Experten mit spezialisiertem Know-how und Erfahrung in verschiedenen Bereichen. Diese IT-Fachkräfte bringen frische Perspektiven und innovative Lösungsansätze mit, um die Effektivität und den Erfolg von Projekten zu steigern.
Flexibilität
Hochqualifizierte Fachkräte
Kostenkotrolle
Effizienz
Risikoreduzierung
Gehalt und Kompensation bei IT Zeitarbeit
Das Gehalt und die Kompensation bei IT Zeitarbeit können je nach verschiedenen Faktoren variieren. Grundsätzlich werden IT Zeitarbeitskräfte für die tatsächlich erbrachte Arbeitszeit vergütet. Die genaue Höhe des Gehalts kann von mehreren Faktoren abhängen, wie zum Beispiel dem Qualifikationsniveau, der Erfahrung und den spezifischen Fähigkeiten der IT-Fachkraft.
Bei der Kompensation sollten Sie auch die zusätzlichen Leistungen und Benefits berücksichtigen, die möglicherweise Teil des Vergütungspakets sind. Dazu gehören beispielsweise Urlaubs- und Krankheitsleistungen, Boni, Weiterbildungsmöglichkeiten oder betriebliche Altersvorsorge.
Es ist wichtig zu beachten, dass die genauen Details zu Gehalt und Kompensation zwischen Unternehmen und IT-Zeitarbeitskräften individuell verhandelt werden. Die Konditionen sollten klar in den Verträgen und Vereinbarungen festgelegt werden, um eine transparente und faire Vergütung zu gewährleisten.
Außerdem ist empfehlenswert, dass Sie mit einer erfahrenen IT-Zeitarbeitsfirma zusammenarbeiten, die über fundierte Kenntnisse des Arbeitsmarktes und der gängigen Gehaltsspannen verfügen. Dadurch können Unternehmen sicherstellen, dass sie angemessene und wettbewerbsfähige Kompensationspakete anbieten, um hochqualifizierte IT-Fachkräfte anzuziehen und zu binden.
Unterschiede zwischen IT Zeitarbeit und Festanstellung
Aber was sind denn eigentlich die Unterschiede zwischen IT Zeitarbeit und einer Festanstellung.
Bei der IT Zeitarbeit handelt es sich um eine temporäre Beschäftigung, bei der ein Mitarbeiter über einen Zeitarbeitsvertrag bei einem Unternehmen eingesetzt wird. Im Gegensatz dazu bietet eine Festanstellung eine langfristige Arbeitsbeziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen.
Dabei liegt der größte Unterschied vor allem in der Flexibilität. In der IT Zeitarbeit kann der Mitarbeiter häufiger den Arbeitsplatz wechseln und verschiedene Projekte bearbeiten. Genauso können Unternehmen für jedes Projekt entscheiden, ob sie einen zusätzlichen IT-Experten benötigen oder nicht. Sie sind zudem sehr frei in der Wahl, wie lange sie die jeweiligen IT Fachkräfte beschäftigen möchten. Auf der anderen Seite sieht eine Festanstellung wiederum eine kontinuierliche Tätigkeit in einem bestimmten Unternehmen vor.
Das Gehalt in der IT Zeitarbeit kann ebenfalls variabler sein, da es auf Projektebene oder Stundenbasis berechnet wird, während bei einer Festanstellung ein festes Gehalt gezahlt wird. Zudem bieten Festanstellungen oft zusätzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Urlaubstage und andere Benefits, die in der IT Zeitarbeit möglicherweise nicht immer vorhanden sind. Die Verträge unterscheiden sich übrigens ebenfalls, da bei der IT Zeitarbeit ein Zeitarbeitsvertrag zwischen dem Mitarbeiter und der Zeitarbeitsfirma abgeschlossen wird, während bei einer Festanstellung ein direkter Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen besteht.
Regulierung und Gesetzgebung
In Deutschland ist die Regulierung und Gesetzgebung von IT Zeitarbeit im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Das AÜG enthält Bestimmungen, die den Einsatz von Zeitarbeitskräften regeln und den Schutz der Arbeitnehmer gewährleisten sollen. So darf die Arbeitnehmerüberlassung gemäß dem AÜG z.B. nicht dazu führen, dass Stammbelegschaften verdrängt werden oder dass Arbeitnehmer in prekären Beschäftigungsverhältnissen arbeiten.
Das Gesetz enthält zudem Regelungen zur Höchstüberlassungsdauer, wonach Zeitarbeitnehmer in der Regel höchstens 18 Monate bei einem Entleiher eingesetzt werden dürfen. Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen und die genauen Regelungen können durch Tarifverträge abweichen. Zudem sind Unternehmen dazu verpflichtet, Zeitarbeitskräften grundsätzlich dieselben Arbeitsbedingungen und Vergütung zu gewähren wie den Stammbeschäftigten im Entleiherbetrieb.
Darüber hinaus gelten für IT Zeitarbeitnehmer in Deutschland auch die allgemeinen Arbeitsgesetze, wie das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), welche Arbeitszeitgrenzen und Urlaubsansprüche regeln.
Als langjähriger Experte in diesem Bereich haben wir viel Erfahrung gesammelt und können Sie daher über alle Regularien und Gesetzgebungen beraten. So sind Sie rechtlich auf der sicheren Seite und können direkt von den neuen bzw. zusätzlichen Fachkräften profitieren.